不发工资可以赔双倍吗

结论：
不发工资通常不是直接赔双倍，主要是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，双倍工资一般适用于用人单位未订立书面劳动合同的情况。
法律解析：
依据法律，用人单位未按规定及时足额支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付就需加付赔偿金。而双倍工资赔偿是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下适用。这表明不发工资和未签书面劳动合同适用不同的法律规定来保障劳动者权益。如果遇到工资发放或劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不发工资，通常不直接赔双倍。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

3.不发工资适用加付赔偿金规定，和双倍工资赔偿性质不同。
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1.不发工资通常不直接赔双倍。用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.双倍工资的适用情况是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这与不发工资性质不同。
3.对于劳动者，遇到不发工资情况应及时保留证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉解决。对于用人单位，应按时足额支付工资，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
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（一）遇到用人单位不发工资情况，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，等待劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资时，劳动者并非直接获得双倍赔偿。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）双倍工资的适用情况是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，与不发工资的性质和处理方式不同。

提醒：
遇到不发工资情况，应先向劳动行政部门投诉。不同的欠薪情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。