工伤一直拖着不上班怎么赔偿

法律分析：
（1）当工伤职工处于停工留薪期内时，按照法律规定，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付工资。单位需正常支付工资直到停工留薪期满，且该期限通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
（2）若停工留薪期满，工伤职工没有正当理由而拒绝上班，单位可以按照旷工进行处理。当达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。单位仅需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，例如一次性伤残补助金等。

提醒：
单位要注意留存工伤职工停工和拒绝上班的相关证据，工伤职工对处理结果有异议可咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认停工留薪期。单位要查看工伤职工是否处于停工留薪期，这可参考医院诊断证明等资料。若在停工留薪期内，按规定正常支付工资直到期满。
（二）核实停工留薪期延长情况。若职工称需延长停工留薪期，要求其提供设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认证明。
（三）处理停工留薪期满情况。对于期满后无正当理由不上班的，按旷工处理；达到严重违反单位规章制度程度，可解除劳动合同且不支付经济补偿，按工伤认定和劳动能力鉴定结果支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工伤职工处于停工留薪期，原工资待遇不变，单位按月支付直至期满。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
2.若停工留薪期满，职工无正当理由不上班，单位按旷工处理。严重违反单位制度的，单位可解除合同且不支付经济补偿，仅按鉴定结果支付工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤职工一直不上班，赔偿分情况处理。停工留薪期内单位正常付薪；期满无正当理由不上班，单位可按旷工处理，严重时可解除合同，只支付对应工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。若停工留薪期满，职工无正当理由不上班，单位按旷工处理，达到严重违反规章制度程度，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，仅按工伤认定和劳动能力鉴定结果支付对应工伤保险待遇。这既保障了工伤职工的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。若遇到类似工伤赔偿问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工一直不上班的赔偿需区分停工留薪期内和期满两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付工资，直至该期限结束，且此期限通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。
2.停工留薪期满后，若职工无正当理由拒绝上班，单位可按旷工处理。若达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，仅需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果支付相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。
3.建议单位在职工发生工伤后及时确定停工留薪期，并与职工做好沟通解释工作。若停工留薪期满职工仍不上班，单位要收集其违反规章制度的证据，依法依规处理。同时，确保按规定支付应有的工伤保险待遇，避免法律风险。