工亡认定书下来能自己去仲裁吗

法律分析：
（1）工亡认定完成后，若在工亡待遇等方面与用人单位有争议，劳动者近亲属可自行申请劳动仲裁，这是法律赋予的权利，可通过该途径解决纠纷。
（2）申请仲裁有严格的时效要求，需在规定时间内进行，否则可能丧失仲裁机会。同时，要准备好仲裁申请书、工亡认定书、劳动关系证明等关键材料，这些材料是仲裁的重要依据。
（3）仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理，在此过程中，双方有举证、质证和辩论的权利，这是为了查明事实、明确责任。
（4）自行仲裁需要对仲裁流程和相关法律规定有一定了解，若觉得处理困难，委托律师代理是不错的选择，能更好地维护合法权益。

提醒：
自行仲裁要注意时效和材料准备，不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请仲裁时效，避免超过规定时间导致无法申请，要及时关注时效节点。
（二）认真准备仲裁所需材料，如仲裁申请书应清晰写明诉求和事实理由，工亡认定书和劳动关系证明确保真实有效。
（三）熟悉仲裁流程和相关法律规定，可通过网络、书籍等途径学习，以便在仲裁过程中更好应对。
（四）若觉得自己处理有困难，尽早委托专业律师代理，让律师协助维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工亡认定书下达后，若与用人单位就工亡待遇有争议，劳动者近亲属能自行申请劳动仲裁。

2.申请时要在规定时效内，备好仲裁申请书、工亡认定书、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委提出。

3.仲裁委受理后会安排开庭，双方可举证、质证、辩论。若觉得自己处理困难，可委托律师代理维权。
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结论：
工亡认定书下来后可以自己去仲裁，劳动者近亲属若就工亡待遇等与用人单位有争议，可按规定申请。
法律解析：
依据法律，工亡认定完成后，当劳动者近亲属与用人单位就工亡待遇等问题存在分歧时，能作为当事人自行申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、工亡认定书、劳动关系证明等材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后会安排开庭，期间双方可举证、质证和辩论。不过自行仲裁需要熟悉仲裁流程和相关法律规定。如果觉得自己处理起来有难度，委托律师代理是更好维护合法权益的选择。若在工亡仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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工亡认定书下来后，劳动者近亲属在与用人单位就工亡待遇等问题有争议时可自行申请劳动仲裁。这是维护自身合法权益的有效途径。
1.申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、工亡认定书、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。这些材料是启动仲裁程序的基础，务必准备齐全。
2.仲裁委员会受理后会安排开庭审理，期间双方进行举证、质证和辩论。当事人要积极参与庭审，清晰表达诉求和观点。
3.自行仲裁需要熟悉仲裁流程和相关法律规定，若觉得处理有困难，可委托律师代理。借助律师的专业知识，能更好地维护权益。