公司未能准时发工资咋办

结论：
公司未准时发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后公司不支付可申请强制执行，因拖欠工资解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是公司的法定义务。当公司未准时发工资，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，可让公司说明延迟原因并给出支付时间。若协商不行，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资未按时发放的事实。仲裁后公司仍不支付，可申请法院强制执行。而且，因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可依法要求公司支付经济补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.与公司协商，指出按时发工资是其义务，要求说明延迟原因并给出支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备合同、工资条等证据。仲裁后公司不支付，可向法院申请强制执行。

4.因拖欠工资解除合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。
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公司未准时发工资，劳动者可通过多途径维权。

劳动者首先可与公司协商，指出按时支付工资是公司法定义务，要求其说明延迟原因并给出支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未按时发放的事实。经仲裁后公司仍不支付，可在规定时间内向法院申请强制执行。若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

建议劳动者在协商时保留聊天记录等证据，维权过程中积极配合相关部门工作，确保自身合法权益得到保障。
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（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律义务，让公司说明延迟发工资的原因并给出支付时间。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的证据。

（四）仲裁后公司仍不支付工资，在规定时间内向法院申请强制执行。

（五）因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司未准时发工资，与公司协商是基础途径。公司有按时支付工资的法定义务，劳动者可要求公司说明延迟原因并确定支付时间，通过沟通尝试和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门能利用职权责令公司限期支付工资，以行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未按时发放的事实，由仲裁机构进行裁决。
（4）经仲裁公司仍不支付工资，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
（5）若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可依法要求公司支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。