在外地工作拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，明确工资支付时间并保留证据，为后续维权提供依据。这能在和平的方式下尝试解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。提供相关材料能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。它具有专业性和权威性，能对劳动争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济途径，进一步保障其合法权益。
（5）拨打12333热线咨询，能让劳动者及时获取维权信息，少走弯路。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
在外地工作拿不到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当在外地工作拿不到工资时，可先与用人单位协商，保留好协商证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，拨打12333热线也可咨询维权事宜。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在外地工作拿不到工资可多途径维权。可先与用人单位协商并保留证据，若协商不成则采取进一步措施。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.通过拨打12333热线等方式咨询维权事宜，了解具体的维权流程和注意事项，为维权做好准备。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资支付时间，并留存好聊天记录等协商证据。这样在后续维权时有据可查。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）拨打12333热线咨询维权相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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在外地工作拿不到工资，可按这些步骤维权：
1.与用人单位协商，确定工资支付时间，保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，十五日内可起诉。

4.拨打12333热线咨询维权事宜。