工作5年合同到期不续签能赔钱吗

1.工作5年合同到期，是否赔钱分两种情况。
用人单位不续签，除非维持或提高条件续签，劳动者不同意，否则要给补偿。工作5年就补偿5个月工资，工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。
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工作5年合同到期不续签是否赔钱需区分情况。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，要向劳动者支付经济补偿。按规定，工作年限每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资补偿。劳动者主动不续签的，通常没有经济补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确是否续签意向，若不续签需按规定支付补偿。
2.劳动者应关注合同到期时间，若用人单位不续签且未支付补偿，可通过合法途径维护自身权益。
3.双方在协商续签或不续签事宜时，都应清晰了解法律规定，避免产生纠纷。
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结论：
工作5年合同到期不续签是否赔钱取决于不续签的主体。用人单位不续签，大多需支付5个月工资作为经济补偿；劳动者主动不续签，通常无经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若用人单位不续签，在非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作5年应支付5个月工资补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，一般不能获得经济补偿。如果在合同到期不续签问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益。
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法律分析：
（1）工作5年合同到期不续签，赔偿情况需分情形判断。用人单位不续签时，存在特殊情况无需支付补偿，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。除此之外，用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年就应支付5个月工资补偿。
（3）若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，需分清责任主体，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，工作5年应获5个月工资补偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。劳动者要考虑清楚自身职业规划和需求后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。