外包试用期被辞退有补偿吗

1.外包试用期被辞退有无补偿要视情况而定。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像明确岗位要求但劳动者无法达到，依规定解除合同无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。
2.补偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。
3.劳动者权益维护方面，可要求单位说明辞退理由，若觉得不合理，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）外包试用期被辞退的补偿情况有不同判定。当用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，按照规定解除劳动合同，不用支付补偿。这需要用人单位有明确的岗位要求且能证明劳动者未达标。
（2）若单位没有正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者可获得补偿，补偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满半年的支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到被辞退情况时，有权要求单位说明辞退理由。若觉得理由不合理，可先与单位协商；协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被外包公司在试用期辞退，首先要判断辞退原因。若单位能证明不符合录用条件，如岗位明确要求而自身未达到，这种情况无补偿。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，可获得经济补偿二倍的赔偿，工作不满半年补偿半个月工资。
（三）劳动者可要求单位说明辞退理由，觉得不合理可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.外包试用期被辞退，补偿情况不同。若单位能证明员工不符合录用条件，如明确岗位要求但员工未达标准，按规定解除合同无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可获经济补偿二倍的赔偿，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。
3.员工可要求单位说明辞退理由，觉得不合理可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
外包试用期被辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由是否正当，正当则无补偿，不正当则劳动者可获经济补偿二倍的赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿。例如用人单位明确岗位要求，劳动者无法达到，这种情况下辞退合理。但如果单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿，补偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。劳动者遇到被辞退情况，可要求单位说明理由，若认为不合理，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在试用期辞退补偿方面遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。