员工恶意增加大工作量怎么办

法律分析：
（1）收集证据是处理该问题的基础。工作记录、邮件、聊天记录等能直观反映员工是否存在故意增加工作量的行为，这些证据可在后续处理中起到关键作用。
（2）与员工沟通是必要环节。通过沟通了解其行为动机，要求停止不合理行为并恢复正常工作，明确告知其行为违反公司规定，这既能给员工改正机会，也体现公司的管理流程。
（3）当沟通无效时，依据公司规章制度处理。公司规章制度是处理此类问题的重要依据，按制度给予警告、记过等处分，能保障处理的公正性和规范性。
（4）若员工行为严重影响公司运营或造成重大损失，公司可依据相关规定解除劳动合同，但需确保处理过程合法合规，以避免劳动纠纷。

提醒：处理此类问题时，证据收集要全面且合法，严格按照公司规章制度和法律规定操作，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作记录、邮件、聊天记录等能证明员工故意增加工作量的证据。

（二）沟通处理：与员工沟通，了解动机，要求其停止不合理行为并恢复正常工作，明确告知其行为违反公司规定。

（三）依规处分：若沟通无效，查看公司规章制度，按规定给予警告、记过等处分。

（四）解除合同：若行为严重影响公司运营或造成重大损失，依据相关规定解除劳动合同。同时确保处理合法合规，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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若员工恶意增加工作量，可如此处理：
一是收集证据，利用工作记录、邮件、聊天记录等，证实其故意增加工作量的行为。
二是和员工沟通，了解动机，要求停止不合理行为，恢复正常工作，并告知其违反公司规定。
三是若沟通无效，查看公司制度有无对应处理办法，有则依规处分，如警告、记过。
四是若影响运营或造成重大损失，可解除合同。处理全程要合法合规，避免纠纷。
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结论：
员工恶意增加工作量，可通过收集证据、沟通、按公司制度处理直至解除劳动合同等方式处理，且要保证过程合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权维护正常的工作秩序和运营管理。当员工恶意增加工作量时，用人单位可先收集工作记录、邮件、聊天记录等证据，以证实员工存在故意行为。与员工沟通是解决问题的重要环节，明确指出其行为违反公司规定并要求改正。若沟通无果，公司可依据自身规章制度进行处理，给予警告、记过等处分。若该行为严重影响公司运营或造成重大损失，公司有权依据相关规定解除劳动合同。但整个处理过程必须合法合规，否则可能引发劳动纠纷。如果您在处理类似员工问题时遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法有效。
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处理员工恶意增加工作量可多管齐下。先收集证据，像工作记录、邮件、聊天记录等，以此证实员工故意增加工作量的行为。

具体处理措施如下：
1.与员工沟通，了解其动机，要求停止不合理行为，恢复正常工作，明确告知其行为违反公司规定。
2.若沟通无效，查看公司规章制度，若有针对此类行为的处理办法，按制度给予警告、记过等处分。
3.若该行为严重影响公司运营或造成重大损失，依据相关规定解除劳动合同。

整个处理过程要确保合法合规，避免劳动纠纷，维护公司与员工双方的合法权益。