入职签合同违约金怎么算

法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者违反服务期约定，要支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，需按照双方合同约定向单位支付违约金，具体数额由合同确定。
（3）除上述两种法定情形外，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。这是为了保障劳动者的合法权益，防止单位滥用权利。

提醒：劳动者在入职签订合同时，应仔细查看违约金条款是否符合法定情形。若遇到不合理的违约金约定，可咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）服务期违约金：当单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如培训费用10万，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，未履行3年，那违约金最多是6万。
（二）竞业限制违约金：劳动者违反竞业限制约定，按照双方合同约定支付违约金。
（三）无效约定：除服务期和竞业限制两种情况外，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.入职签合同违约金计算分情况。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反的，按约定付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，按合同约定向单位支付违约金。
3.除以上两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，违反规定的约定无效。
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结论：
入职签合同违约金计算分情况，违反服务期和竞业限制约定需支付违约金，其他情形单位与劳动者约定违约金无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用，不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金，数额依合同约定。除这两种法定情形，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。比如单位没有提供专项培训却约定服务期违约金，此约定不具法律效力。若遇到入职合同违约金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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入职签合同违约金计算因情况而异。单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，要按合同约定支付违约金。除这两种法定情形，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的无效。

解决措施与建议如下：
1.劳动者入职签订合同时，仔细查看关于违约金的条款，明确自身可能承担的责任。
2.单位应严格按照法律规定与劳动者约定违约金，避免无效约定引发纠纷。
3.双方若对违约金约定有疑问，可咨询专业法律人士，确保约定合法有效。