我没同意自职怎么办

1.若用人单位未经协商擅自按离职处理，可能构成违法解除劳动合同。

2.遇到这种情况，可要求继续履行合同；若无法履行，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

3.可先和单位协商恢复劳动关系或拿赔偿金；协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未协商一致擅自以离职处理员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致才能解除劳动合同。若用人单位擅自以离职处理员工，这就违反了法律规定，构成违法解除。在此情况下，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先尝试与单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类情况，对具体法律程序和权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位未协商一致擅自按离职处理员工，构成违法解除劳动合同。员工面对此情况，有继续履行合同和获得赔偿两种选择。若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。
3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未与劳动者协商一致，擅自按离职处理，属于违法解除劳动合同的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者在此情况下有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径方面，劳动者可先尝试与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。若协商无果，可收集如劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
维权时应及时收集有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）若遇到用人单位擅自以离职处理，首先可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先与单位协商，明确提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。