我退休在单位继续工作生病就解除你是这样

退休返聘人员因病被解除劳务关系，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如果返聘人员认为单位解除行为不当，但未在三年内提起诉讼，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，某退休返聘人员在被解除后两年才提起诉讼，法院可能以超过诉讼时效为由驳回其请求。
2. 经济损失风险：由于劳务合同不适用经济补偿制度，返聘人员在生病被解除后可能无法获得类似劳动关系下的经济补偿，导致实际收入受损。例如，某单位在返聘人员住院期间单方面终止合同，返聘人员无法主张失业金或经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘人员因病被解除劳务关系的法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休返聘人员已不具备劳动法意义上的劳动者身份，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确指出：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，若返聘人员已享受养老保险待遇，其与单位之间应签订劳务合同，单位在患病期间解除劳务关系，只要符合合同约定，一般不构成违法。
但如果返聘人员未享受养老保险待遇，或合同内容实质上具备劳动合同特征（如固定工资、考勤管理、绩效考核等），则可能被认定为劳动关系，此时适用《劳动合同法》关于医疗期、解除限制等规定，单位在患病期间解除则可能违法，需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘人员在生病后被解除劳务关系涉及合同性质及处理方式，以下情况需分别说明：
退休返聘人员生病后被解除，是否合法取决于合同性质和解除方式。具体如下：
1. 如果签订的是劳务合同：退休返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于医疗期、经济补偿等规定，单位可依据合同约定解除。
2. 如果签订的是劳动合同：若返聘人员未实际享受养老保险待遇，可能仍被认定为劳动关系，患病期间解除可能涉及违法解除或需支付经济补偿。
3. 如果合同未明确约定解除条件：单位单方解除可能构成违约，返聘人员可主张违约赔偿。
4. 如果返聘人员确实因病无法继续履行劳务内容：双方可协商解除，单位应按实际工作情况支付劳务报酬。
5. 如果单位存在恶意解除行为：如因返聘人员提出合理诉求而解除，可能构成侵权，可主张相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对退休返聘人员因病被解除劳务关系，建议采取以下行动方案：
1. 确认合同性质：首先核实与单位签订的是劳务合同还是劳动合同，若为劳动合同且你未享受养老保险待遇，可主张相关劳动权益。
2. 收集证据材料：包括合同文本、工资支付凭证、解除通知、医疗证明等，用于证明合同履行情况及单位解除行为是否合法。
3. 与单位协商解决：在证据充分的基础上，可先与单位协商，要求合理补偿或重新确认合同内容。
4. 向劳动仲裁或法院提起诉讼：若协商无果，可依据合同性质选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，主张相应权益。
选择解决方案时，应重点考虑合同性质、是否享受养老保险待遇、解除是否合法等因素。如情况复杂，建议进一步向律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。