月休4天的工资怎么算

月休4天的工资计算方式如下：
一个月通常按30天计算，月休4天，则实际工作天数为30-4 = 26天。
若月工资为固定金额X元，日工资 = X÷26（元/天）。
当月实际出勤天数为n天，当月工资 = 日工资×n =（X÷26）×n 元。
例如，月工资5000元，当月出勤22天，日工资 = 5000÷26≈192.31元，当月工资 = 192.31×22 = 4230.82元。
另外，如果用人单位与劳动者约定了其他工资计算方式，只要不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。比如约定按照月实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算工资，即月工资×（实际出勤天数÷应出勤天数），这里应出勤天数可能按26天算，也可能按当月自然天数等约定的标准计算。具体计算方式需根据双方劳动合同约定或用人单位的薪资制度确定。
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关于月休4天的工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先确定月计薪天数：按照规定，月计薪天数为21.75天。
2. 计算日工资：月工资收入÷21.75天，得出每日应得工资。
3. 若月休4天：实际出勤天数就是月计薪天数21.75天加上休息的4天，即25.75天。比如月工资3000元，日工资为3000÷21.75≈137.93元。
4. 计算月工资：实际出勤天数乘以日工资就是当月工资。还是以3000元月工资为例，若当月全勤，工资就是3000元；若请假1天，出勤24.75天，工资则为24.75×137.93≈3414.87元。
5. 加班情况：如果有加班，平时加班按1.5倍日工资计算加班费，周末加班按2倍日工资计算，法定节假日加班按3倍日工资计算。比如周末加班1天，加班费就是137.93×2 = 275.86元。
6. 工资发放：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果未按时发放，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己权益。
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月休4天工资的计算方式如下：
1. 先确定月计薪天数：通常月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
2. 计算日工资：月工资收入÷月计薪天数。例如月工资5000元，日工资 = 5000÷21.75≈230元。
3. 计算实际工作天数：一个月按30天算，月休4天，则实际工作天数为30 - 4 = 26天。
4. 算出月工资：日工资×实际工作天数，即230×26 = 5980元。
也可以按照小时工资计算。小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。然后用小时工资乘以当月实际工作小时数，同样能得出月工资数额。具体计算可根据单位实际的考勤和工资核算规则进行微调。
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月休4天的工资计算方式通常如下：
一般来说，一个月通常按30天计算，若月休4天，那么实际工作天数就是30 - 4 = 26天。
先确定月工资标准，假设月工资为X元。
日工资的计算方法是月工资标准除以21.75天（这是法定月计薪天数），即日工资 = X÷21.75。
然后按照实际工作天数来计算工资。如果该月实际工作了26天，那么当月工资 = 日工资×26 =（X÷21.75）×26 。
例如，月工资标准是5000元，日工资 = 5000÷21.75≈230元。该月实际工作26天，当月工资 = 230×26 = 5980元。
当然，有些单位可能会按照自然月的实际天数来计算日工资，即月工资除以当月实际天数。比如当月31天，日工资 = X÷31 ，再根据实际工作的26天计算工资。具体的计算方式还是要依据单位与劳动者签订的劳动合同约定来确定。