劳动合同终止法定情形有哪些

劳动合同终止的法定情形如下：
1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方权利义务即告终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动者已达退休年龄，劳动关系自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业丧失经营资格，劳动合同必然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体不复存在，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为法律发展预留空间。
此外，有两种特殊情况：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但在上述情形下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
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关于劳动合同终止法定情形有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同终止的法定情形如下：
1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形。合同约定的期限届满，双方权利义务即告终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，开始按月领取养老金等基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的民事主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业法人资格消失，无法再承担劳动合同中的责任，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格不存在，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，以适应复杂多变的实际情况。
当出现上述情形时，用人单位应及时办理终止劳动合同的相关手续，如支付经济补偿等，以避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，确保自身合法权益得到保障。
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劳动合同终止的法定情形如下：
1. 劳动合同期满：合同约定的期限届满，双方权利义务即告终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消灭，合同无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产：主体不存在，劳动关系必然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：经营资格丧失，劳动合同随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如《劳动合同法实施条例》规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成等。
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劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种。
其一，劳动合同期满。当劳动合同所约定的期限届满，双方又未就续签事宜达成一致，劳动合同便自然终止。比如，小王与公司签订的为期三年的劳动合同到期，公司未提出续签，那么这份劳动合同就会终止。
其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始按月领取养老金，此时劳动合同关系不再存续。像李女士年满60岁，开始领取退休金，她与所在单位的劳动合同随之终止。
其三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。一旦出现这种情况，劳动合同因主体不存在而终止。例如，张某因病去世，其与公司的劳动合同即刻终止。
其四，用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，无法继续履行劳动合同，劳动合同必然终止。
其五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格消灭，劳动合同也会终止。