打工工资拖欠多久算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要单位无正当理由超过一个支付周期未支付工资，就属于违法。
一般来说，一个月为一个支付周期。例如，如果工资是按月发放，单位在次月未按时支付，就构成了拖欠工资的违法行为。
遭遇工资拖欠，劳动者可采取多种措施维护权益。首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。总之，用人单位应按时足额支付工资，否则将承担相应法律责任。
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关于打工工资拖欠多久算违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要出现无故拖欠工资的情况就算违法，而不是以拖欠时长来界定。
具体来说：
1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果未按照约定时间支付，就属于拖欠工资行为。
2. 例如，劳动合同约定每月10日发工资，超过这个时间未发，就构成违法。
3. 遇到工资拖欠情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及赔偿金等。
对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
4. 用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令其加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
5. 总之，用人单位应按时支付工资，一旦出现拖欠，不管时间长短，劳动者都有权维护自身合法权益。
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1. 工资应当按月足额支付，只要用人单位没有在约定支付工资的时间支付工资，就构成拖欠，即算违法。
2. 一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。例如约定每月 10 日发工资，到了次月 10 日仍未发放，就属于拖欠工资。
3. 用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等；还可通过向法院申请支付令等方式，尽快拿到应得工资。
4. 按时足额支付工资是用人单位的法定义务，任何拖延或拒绝支付的行为都是违法的，劳动者要积极维护自身合法权益。
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一般来说，只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资，就构成了工资拖欠行为，从这个时间点开始就可能涉及违法。
在实际情况中，如果工资发放周期是每月一次，那么超过约定发放日期未支付工资，就属于拖欠。比如劳动合同明确约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，这就已经违法。
如果是临时性工作或没有约定明确支付日期的情况，按照法律规定，用人单位应当在劳动者完成劳动任务后的合理时间内支付工资。通常完成工作后的一个月内支付就算合理，若超过这个时间仍未支付，也属于违法拖欠工资。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位及时足额支付工资是法定义务。一旦出现工资拖欠，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金等。用人单位恶意拖欠工资不仅损害劳动者权益，还会面临法律的制裁。