能否起诉用人单位不签劳动合同

可以起诉用人单位不签劳动合同。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付劳动者双倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
1.准备证据：起诉前要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.先仲裁后诉讼：要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
3.注意时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，发现用人单位不签合同及时采取行动。用人单位应依法与劳动者签订合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确法律要求，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者起诉用人单位不签劳动合同，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（3）起诉前必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
收集证据要及时全面，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据是维权的基础。

（二）先进行劳动仲裁：不能直接起诉，需先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，要注意在规定时间内提出申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（三）对仲裁结果不服再起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位不签劳动合同，劳动者可起诉维权。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.起诉前，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.要先进行劳动仲裁，对结果不服才能起诉。仲裁时效一年，从知晓权利被侵害起算。
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结论：可以起诉用人单位不签劳动合同，满足一定条件可获二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，起诉前要先收集证据、进行劳动仲裁。
法律解析：按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。起诉前，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，且要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到用人单位不签劳动合同的情况，因法律程序较复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。