恶意欠薪可以追多少钱

1.恶意欠薪可追讨的金额是劳动者被拖欠的劳动报酬，涵盖工资、奖金等。若给劳动者造成损害，用人单位要赔偿经济损失。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。具体追讨金额依实际情况定。
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结论：
恶意欠薪可追讨的金额包括被拖欠的劳动报酬、造成损害的经济损失以及逾期不支付时的加付赔偿金，具体金额依实际情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，恶意欠薪时劳动者可追讨的劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴等。若因欠薪给劳动者造成损害，用人单位要进行经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。具体追讨金额需综合劳动者实际被拖欠的报酬、工作年限、实际损失等情况来确定。如果遇到恶意欠薪情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪时，劳动者可追讨的金额包含工资、奖金、津贴、补贴等被拖欠的劳动报酬。这意味着劳动者应得的各项收入，只要被恶意拖欠，都在可追讨范围内。
（2）若因恶意欠薪给劳动者造成损害，用人单位要赔偿经济损失。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。具体追讨金额需综合劳动者实际被拖欠报酬、工作年限、实际损失等情况确定。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪，要注意保留相关证据，不同案情追讨金额计算有差异，建议咨询进一步分析。
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1.恶意欠薪追讨金额包括劳动者被拖欠的劳动报酬，涵盖工资、奖金、津贴、补贴等。若造成劳动者损害，用人单位要赔偿经济损失，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.具体追讨金额需综合劳动者实际被拖欠报酬、工作年限、实际损失等情况确定。
4.建议劳动者遇到恶意欠薪及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）明确可追讨的范围，涵盖被拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
（二）若因恶意欠薪造成损害，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。