没有签订劳动合同被辞退怎么处理

法律分析：
（1）未签订劳动合同情况下，劳动者需重视证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的关键证据，这是后续维权的基础。
（2）若单位自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可依法要求双倍工资，从用工第二个月起至满一年期间。
（3）若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
证据收集要全面、合法，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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未签订劳动合同被辞退，劳动者有诸多维权途径。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获双倍工资，违法辞退还能要赔偿金。

维权措施如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系。
2.明确赔偿权益，单位超一个月不满一年未签合同，从用工第二个月起至满一年可要求双倍工资；违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可收集证据依法维权，要求双倍工资与赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工第二个月起至满一年。若单位违法辞退，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据：要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，这是维权基础。

（二）要求双倍工资：单位自用工超一个月不满一年未签合同，可要求从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。

（三）索要赔偿金：若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）解决途径：先尝试和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者未签合同被辞退，可依法维权：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。
用工超一个月不满一年未签合同，可从第二个月起至满一年要双倍工资。
若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准两倍赔。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。