拖欠工资两年可以申请劳动仲裁吗

1.拖欠工资两年仍能申请劳动仲裁，但有败诉风险。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.超过仲裁时效，若能证明时效中断、中止，如曾主张自己的权利、请求救济等，时效会重新或中止计算，收集证据申请仲裁仍可能获支持。
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结论：
拖欠工资两年一般能申请劳动仲裁，但有败诉风险，若能证明时效中断、中止仍可能获支持，可收集证据申请仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。已超仲裁时效时，若有向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断、中止情形，仲裁时效会重新或中止计算。因此，即便拖欠工资达两年，也可尝试收集相关证据后申请劳动仲裁。若对劳动仲裁时效、证据收集等法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资两年可申请劳动仲裁，但有败诉风险。劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓权利被侵害起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

2.若已超仲裁时效，若能证明有时效中断、中止情形，如向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效会重新或中止计算，仍可能获支持。

3.建议收集能证明曾主张自己的权利、请求救济等相关证据，如沟通记录、投诉记录等，然后去申请劳动仲裁，以增加胜诉几率。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。拖欠工资两年申请劳动仲裁，已超出常规时效，有败诉风险。
（2）但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。
（3）即便超过仲裁时效，若能证明存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效会重新或中止计算，仲裁请求仍可能获支持。因此，收集相关证据后申请仲裁是可行的。

提醒：
申请仲裁要注意收集能证明时效中断、中止的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在拖欠工资两年的情况下，如果劳动关系还存续，可直接收集能证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，需查看是否存在时效中断、中止情形。比如有向用人单位主张自己的权利的聊天记录、通话录音，或者向劳动监察部门投诉的记录等，凭借这些证明材料去申请仲裁，仲裁时效会重新或中止计算。
（三）若没有上述能证明时效中断、中止的证据，可尝试与用人单位协商，争取达成新的还款协议，这样可视为新的债权债务关系，为维权增加机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。