满45岁以上被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）满45岁以上员工被公司辞退，补偿情况依辞退原因而定。若员工严重违反用人单位规章制度，公司按法定情形解除劳动合同，无需支付补偿，这是保障企业正常管理秩序。
（2）公司在几种情形下需支付补偿。经济性裁员时，因企业经营问题辞退员工，需给予补偿。公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，也应支付补偿。劳动合同期满，若不是公司维持或提高条件续订而员工不同意，公司需补偿。公司被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，同样要支付补偿。
（3）补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
被辞退员工应明确辞退原因是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司以劳动者严重违反用人单位规章制度为由辞退45岁以上员工，员工可先确认自身行为是否确实严重违规，若认为公司认定有误，可收集自身未严重违规的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若属于公司经济性裁员、公司提出协商一致解除合同、符合劳动合同期满应补偿情形、公司破产等导致合同终止等需补偿的情况，员工可要求公司按工作年限支付补偿，如公司拒绝，可准备好劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.45岁以上员工被公司辞退，补偿情况因辞退原因而异。若员工严重违反公司规章，公司依规解除合同，无需补偿。

2.公司需补偿的情况有：经济性裁员；协商一致解除合同；合同期满，非公司提高条件员工不续签；公司破产、执照被吊销致合同终止。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
满45岁以上被公司辞退是否有补偿要分情况，公司依法定情形如员工严重违纪解除合同无需补偿，在经济性裁员等多种情形下则需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。然而，若公司进行经济性裁员、提出并与劳动者协商一致解除合同、劳动合同期满但非公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况、公司因破产等原因导致合同终止时，公司需要向劳动者支付补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，不清楚自己是否该获得补偿以及补偿标准是否合理等情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.满45岁以上被公司辞退是否有补偿需视具体情况。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，公司无需支付补偿。
2.若出现以下情形公司需支付补偿：公司经济性裁员；公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订之外；公司被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止。
3.补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集证据如劳动合同、工资条等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。