不签合同可以赔偿误工费吗

（一）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不能主张误工费，不过能主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料去维权。
（二）在商业合作里，一方违约不签合同造成对方人员误工等经济损失，受损方依据民法典违约责任规定可要求违约方赔偿包括误工费在内的实际损失，受损方要保留好能证明误工事实和损失金额的证据，如误工时间证明、工资流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者不能主张误工费，但可要求自用工满一个月至一年期间的双倍工资。

2.商业合作里，若一方违约不签合同致对方有误工等经济损失，受损方可按民法典违约责任规定，要求违约方赔偿含误工费的实际损失，前提是有证据证明误工事实与损失金额。
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结论：
不签合同能否赔偿误工费要根据具体情况判断。因用人单位未签书面劳动合同，劳动者不能主张误工费，但可要求双倍工资；因一方不签合同致对方误工损失，受损方可要求赔偿误工费，但需有证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不能主张误工费，不过可从用工满一个月起至满一年期间要求双倍工资。而在商业合作等情况中，若一方违约不签合同，给另一方造成误工等经济损失，根据《中华人民共和国民法典》中违约责任的规定，受损方可以要求违约方赔偿包括误工费在内的实际损失，但前提是要能提供证据证明误工事实和损失金额。如果遇到不签合同涉及赔偿误工费等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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不签合同赔偿误工费要视具体情况而定。在劳动关系中，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者不能主张误工费，不过可要求自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。在商业合作里，若一方违约不签合同致对方有误工等经济损失，受损方可依据民法典中违约责任规定，要求违约方赔偿包括误工费在内的实际损失，但需有证据证明误工事实和损失金额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时收集工作相关证据，通过合法途径要求双倍工资。
2.商业合作中受损方要注重保留能证明误工事实和损失金额的证据，以便向违约方索赔。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不能主张误工费，不过可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）在商业合作等情形下，若一方违约不签订合同，致使对方产生误工等经济损失，受损方依据民法典中违约责任的规定，可要求违约方赔偿包括误工费在内的实际损失，但前提是要提供证据证明误工事实和损失金额。

提醒：
劳动关系中要及时要求单位签订合同，以保障自身权益；商业合作中注意留存好证明误工损失的相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。