老板拖欠工钱不去上班能要到钱吗

法律分析：
（1）当老板拖欠工钱时，员工有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，这种方式较为直接，可能快速解决问题。比如双方坐下来沟通，明确支付工资的时间等。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出。仲裁是一种相对正式的解决纠纷方式，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。但员工不建议直接不去上班，应依法解除劳动合同，否则可能因旷工等问题增加维权难度。

提醒：
员工维权要遵循法定程序，避免因自身不当行为影响维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工遇老板拖欠工钱，即便不去上班也有依法索要工钱的权利。但为避免维权复杂化，不建议直接旷工，应按法定程序解除劳动合同。

员工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到工资拖欠问题时，先冷静协商，协商不成再通过法律途径解决，同时严格遵循法定程序解除劳动关系，以保障自身权益顺利实现。
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结论：
老板拖欠工钱，员工虽不去上班也可依法索要工钱，但不建议直接离岗，应按法定程序解除劳动合同后维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位协商支付拖欠工资；也能向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，若员工直接不去上班，未按法定程序解除劳动合同，可能会因旷工等问题让维权变得更复杂。如果遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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（一）若老板拖欠工钱，员工可先和用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）员工不要直接不去上班，按法定程序解除劳动合同，避免因旷工等让维权复杂化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.老板拖欠工钱，员工虽可依法索要，但不建议直接不去上班，应按法定程序解除合同，以免旷工使维权变复杂。
2.劳动者维权途径：与单位协商支付拖欠工资；向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付；在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。