对于欠工资不还的人怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到欠薪问题，与用人单位协商是首要步骤，这是较为温和的解决方式。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方关于工资的沟通情况，保障自身权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，仲裁作为劳动争议必经程序，能为劳动者提供专业的裁决。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步追讨工资。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.劳动者遇到欠工资不还，可通过多种途径维权。先与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时冷静理智，清晰表达诉求，及时保留证据。
-向劳动监察部门投诉时，准备好详细材料，配合调查。
-申请仲裁要按要求准备齐全资料，了解仲裁流程。
-起诉要注意在规定时间内进行，积极配合法院工作。
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1.与单位协商。劳动者可直接和用人单位沟通要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉。协商无果，可投诉到劳动监察部门，其能责令单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和证据。仲裁是解决劳动争议必要程序。

4.向法院起诉。对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间起诉追讨工资。
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结论：
遇到欠工资不还，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到欠薪问题，协商是解决纠纷的友好途径，保留证据有利于后续维权。劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量，有权责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的前置程序，能专业、高效地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服，在非终局裁决情况下，向法院起诉可获得司法最终裁决。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可留存工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法事实和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整、逻辑清晰，证据材料真实有效且与诉求相关。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院时，要严格遵守规定时间，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。