监控员女，调到保安岗当保安合法吗？

合法，但需确保符合劳动合同约定及岗位资质要求。
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监控员女调到保安岗当保安是否合法，需视具体情况而定。
用人单位调整劳动者岗位需有合法依据，并应与劳动者协商一致。
1. 如果岗位调整基于生产经营需要或劳动者能力变化，且履行了协商程序，则调整岗位是合法的。用人单位有权根据实际运营情况对员工岗位进行合理调整，但必须依法进行，并保障劳动者的合法权益。
2. 如果岗位调整缺乏正当理由，或未经劳动者同意，则可能构成违法变更劳动合同。此类调整可能导致劳动者依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。
3. 如果调整后岗位劳动强度、薪资待遇发生重大不利变化，且未达成一致，也可能被认定为违法调整。用人单位需确保调整后的岗位与原岗位在劳动条件上具有合理性，否则可能承担相应的法律责任。
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根据《劳动合同法》第三十五条，监控员女调岗是否合法需结合该法律条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在本案中，若用人单位拟将原岗位为监控员的女性员工调整至保安岗位，该行为属于劳动合同内容的变更，依法应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商或未达成一致，用人单位单方变更岗位，将违反上述法律规定，劳动者有权拒绝，并可依法申请劳动仲裁要求恢复原岗位或主张经济补偿。
此外，即使双方协商一致，也应确保调整后的岗位在劳动强度、工作时间、薪资待遇等方面不存在明显不利变化，否则可能被认定为变相降低劳动条件。因此，用人单位在调整岗位时，应充分尊重劳动者意愿，依法履行程序，确保岗位调整的合法性与合理性。
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针对监控员女调岗是否合法的问题，可采取以下行动建议进行应对。
1、确认调岗通知内容：查看用人单位是否出具正式的调岗通知，并明确调岗理由、新岗位职责及薪资待遇。这有助于判断调岗是否具备合法依据。
2、与用人单位沟通协商：主动与用人单位沟通，了解调岗原因，并表达自身意见。若认为调岗不合理，可要求恢复原岗位或协商其他解决方案。
3、收集相关证据材料：包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作内容记录等，以备后续维权使用。这些材料在劳动仲裁或诉讼中具有关键作用。
4、咨询专业劳动法律师：根据具体情况，获取专业法律建议，判断是否构成违法调岗，并制定应对策略。
选择解决方案应重点考虑调岗是否合法、是否影响劳动权益、是否有协商空间等因素，以便做出理性决策。建议在专业律师指导下进行维权，以保障自身合法权益。
如您正面临类似问题，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业支持。
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监控员女调岗可能存在以下法律风险，需引起重视。
1、岗位调整被认定为违法变更劳动合同：例如，用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方面将监控员调整至保安岗位，且新岗位工作内容、薪资待遇明显不同，劳动者可主张该调岗无效，并要求恢复原岗位或赔偿损失。
2、劳动权益受损引发劳动争议：若调岗后工作强度加大、工作时间延长但薪资未相应调整，劳动者可主张用人单位变相降低劳动条件，进而申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
以上风险提示，调岗行为必须合法、合理、协商一致，否则可能面临法律后果，影响用人单位与劳动者之间的劳动关系稳定。