哪种情况下劳动者可以解除劳动合同

劳动者可在多种情况下解除劳动合同。
其一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
其二，劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除。
其三，用人单位有过错时解除。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可解除劳动合同。
其四，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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关于哪种情况下劳动者可以解除劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情况如下：
1. 协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除的相关事宜达成合意。
2. 提前通知：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位过错：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1. 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
3. 用人单位过错解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除合同。
4. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
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劳动者在多种情况下可解除劳动合同。
其一，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患、办公设施简陋等，致使劳动者的基本工作权益无法得到保障，劳动者有权解除劳动合同。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，像无故拖欠工资、少发加班费等，劳动者可提出解除。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这严重损害了劳动者的社会保障权益，劳动者可解除合同。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的加班制度、歧视性的奖惩制度等，劳动者能解除劳动合同。
其五，当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同当属无效或部分无效，劳动者可解除。
其六，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知用人单位，即可立即解除劳动合同。