你好老板不给工资我在他店里拿走三盒烟犯法吗

你在老板不给工资的情况下拿走店里三盒烟，是否违法需视具体情况而定。
你在老板不给工资的情况下拿走店里三盒烟，是否违法需视具体情况而定：

1. 若你未经老板同意，擅自拿走烟且未支付相应价值，可能构成盗窃或侵占行为。
2. 若你与老板之间存在工资争议，但你以“抵扣工资”为由拿走烟，仍可能构成非法处置他人财物，需通过合法程序解决。
3. 若你事先与老板协商一致，用烟抵扣工资，或老板默许你取走烟作为工资补偿，则一般不构成违法行为。
4. 若你拿走的烟价值较小，且情节轻微，可能不构成刑事犯罪，但仍然可能面临行政处罚或民事追责。
5. 若你拿走烟的行为具有持续性、隐蔽性或恶意性，可能被认定为盗窃行为，甚至构成刑事犯罪。
6. 若你已提出劳动仲裁或诉讼，但仍在仲裁或诉讼期间自行处置公司财物，可能被视为违法执行，影响你维权的正当性。
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你在老板不给工资的情况下拿走三盒烟是否违法，需结合《中华人民共和国刑法》和《治安管理处罚法》来判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大或多次盗窃的行为。如果三盒烟价值较小，且非秘密窃取，一般不构成刑事犯罪，但可能触犯《治安管理处罚法》第四十九条，该条规定：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。”

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按时足额支付劳动报酬，若存在拖欠工资行为，劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉追讨欠薪，而非自行处置公司财物。若你擅自将公司财物据为己有，即使出于维权目的，也可能被视为不当得利或非法占有，反而影响你通过法律途径维权的正当性。

综上，如果你在老板拖欠工资的情况下，未经合法程序而自行拿走店内财物，即便金额不大，也可能构成违法，建议通过合法渠道维权，避免因小失大。
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你在老板不给工资的情况下拿走三盒烟，建议你采取以下合法方式处理问题：
1. 收集证据：保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便证明你与老板之间的雇佣关系及工资拖欠事实。

2. 协商解决：首先尝试与老板沟通，明确表达你希望尽快支付工资的诉求，争取通过协商方式达成一致，避免激化矛盾。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你被拖欠的工资及其他合法权益。

4. 报警处理或报警备案：若你已拿走店内物品，建议主动向警方说明情况，避免被认定为盗窃行为，同时为后续维权提供依据。

选择维权方式时应重点考虑证据的完整性、行为的合法性以及维权成本。建议你尽早咨询专业律师，以便制定最适合你情况的解决方案。

如你对具体操作流程仍有疑问，欢迎进一步咨询我们，我们将为你提供专业支持。
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你在老板不给工资的情况下拿走三盒烟，可能会面临以下法律风险：
1. 被认定为盗窃行为：例如，你在老板不知情的情况下私自拿走香烟，即使你认为是“抵工资”，也可能被认定为盗窃，尤其是当烟的价值较高或行为具有持续性时，可能面临治安处罚甚至刑事责任。

2. 影响劳动仲裁或诉讼结果：例如，你虽然有被欠薪的事实，但因擅自拿走公司财物，用人单位可能反诉你侵占公司财产，导致你原本合法的维权行为被抵消，甚至需承担赔偿责任。

上述风险表明，即便你有正当理由维权，也必须通过合法途径进行。否则，可能因维权方式不当而陷入被动局面，甚至承担法律责任。建议你谨慎处理，及时寻求专业法律帮助。
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