公司注销的话员工欠薪怎么办

结论：
公司注销前需依法清算并支付员工工资，未经清算注销，劳动者可要求相关责任人担责；已清算但清算组未依规通知公告致劳动者未获清偿，可要求清算组成员赔偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司注销前的清算程序是法定要求，支付员工工资是其中关键环节。若公司违规未经清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要承担清偿责任，这是为保障劳动者合法权益，维护市场交易秩序。若清算组未按规定通知和公告，使劳动者债权未获清偿，清算组成员要赔偿损失，此规定促使清算组依法履行职责。劳动者遇到此类情况，可先尝试协商解决，若协商无果，可凭借劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。
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公司注销涉及员工工资清偿问题需严格依法处理。公司注销前应依法清算并支付员工工资，若未经清算注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需担责；已清算但清算组未按规通知公告致劳动者未及时申报债权未获清偿，清算组成员要赔偿损失。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现公司未依法处理工资问题，先与相关责任人协商，争取和平解决。
2.若协商不成，劳动者应收集好劳动合同、工资条等证据。
3.借助劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）公司注销前需依法清算，支付员工工资是清算关键内容。若公司未清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，要对劳动者工资承担清偿责任。
（2）若公司已清算，但清算组没按规定通知和公告，致使劳动者未及时申报债权未获清偿，清算组成员要对劳动者损失承担赔偿责任。
（3）劳动者在遇到上述情况时，可先和相关责任人协商，协商无果可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集证据，若遇到复杂情况，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若公司未经清算便注销，劳动者可向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人主张工资清偿。
（二）若公司已清算，但清算组未按规定通知和公告，导致未获工资清偿，劳动者可要求清算组成员赔偿损失。
（三）劳动者可先与相关责任人就工资问题进行协商。
（四）协商不成，劳动者要收集好劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.公司注销前要依法清算，支付员工工资是清算关键。若未清算就注销，劳动者可让有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有实际控制人负责清偿。
2.若公司已清算，但清算组没按规定通知和公告，致劳动者未及时申报债权未获清偿，劳动者可要求清算组成员赔偿损失。
3.劳动者可先和责任人协商，协商无果就收集劳动合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。