员工在合同期内被辞退应该如何赔偿

员工合同期内被辞退，赔偿情况如下：
1.违法辞退：单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿。
3.无过失辞退：如员工患病不能工作等，单位要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工在合同期内被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且因员工严重违规，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，单位要承担更重赔偿责任，支付双倍赔偿金。合法辞退中员工严重违规，单位不承担赔偿义务。无过失性辞退，单位应给予经济补偿以保障员工权益。若您在工作中遇到合同期内被辞退的情况，不确定赔偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工合同期内被辞退赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退，像员工患病不能从事原工作及另行安排的工作，单位应支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退理由，保留相关证据。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。
（3）无过失性辞退时，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位应支付经济补偿。

提醒：员工被辞退时要明确辞退性质，若认为属违法辞退可依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工遭遇违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若因自身严重违反用人单位规章制度被合法辞退，无法获得赔偿。
（三）若是无过失性辞退，比如患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作等情况，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。