解除劳动关系能否请求仲裁

结论：
劳动者与用人单位就解除劳动关系产生争议时可申请劳动仲裁，需按规定提交申请，双方要为自己主张提供证据，通过仲裁确定解除行为合法性及权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者和用人单位在解除劳动关系方面存在争议，比如解除程序合法性、经济补偿支付等问题时，劳动者有权申请劳动仲裁。申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，若劳动者主张被迫解除劳动关系，就需拿出证据证明单位存在违法情形；用人单位若主张合法解除，也得证明解除依据和程序合法。通过劳动仲裁，能依法判定解除行为是否合法，明确双方相应权益。如果您在解除劳动关系方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.解除劳动关系可通过劳动仲裁解决相关争议。当劳动者与用人单位在解除劳动关系方面出现如解除程序合法性、经济补偿支付等纠纷时，劳动仲裁是有效的解决途径。
2.申请仲裁有明确要求。申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。
3.仲裁审理有相应流程。仲裁委受理申请后会安排开庭审理。
4.双方需承担举证责任。劳动者主张被迫解除，要提供单位违法情形的证据；用人单位主张合法解除，需证明解除依据和程序合法。最终通过仲裁确定解除行为合法性及相关权益。

建议劳动者和用人单位平时注意保存相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）解除劳动关系引发的争议可通过劳动仲裁解决，涉及解除程序合法性以及经济补偿支付等问题，均可申请仲裁维护权益。
（2）申请人要在知晓或应当知晓权利受侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人数量准备副本。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理。对于劳动者主张被迫解除劳动关系的情况，需举证单位存在违法情形；用人单位主张合法解除，则要证明解除依据和程序合法。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且不同的主张需准备相应证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确可仲裁情形：劳动者与用人单位就解除劳动关系的程序合法性、经济补偿支付等方面有争议时，可申请劳动仲裁。

（二）注意申请时效和地点：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

（三）举证责任：劳动者主张被迫解除，需证明单位存在违法情形；用人单位主张合法解除，要证明解除依据和程序合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.解除劳动关系争议可申请仲裁，像解除程序合法性、经济补偿支付等问题都能通过此途径解决。
2.申请人应在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，并按对方数量提供副本。
3.仲裁委受理后会安排开庭。劳动者主张被迫解除需证明单位违法；单位主张合法解除，要证明依据和程序合法。
4.仲裁能确定解除行为合法性及权益。