签了固定合同还能改签无固定期限合同吗

签了固定期限合同后，在符合一定条件下可以改签为无固定期限合同。
根据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限合同，第三次续签时，劳动者就有权要求签订无固定期限合同。或者劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时若劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。总之，满足相应法定情形，签了固定合同是能够改签无固定期限合同的。
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关于签了固定合同还能改签无固定期限合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签了固定期限合同后，在一定条件下是可以改签为无固定期限合同的。具体如下：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，续订劳动合同时，可签订无固定期限合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果符合上述条件，劳动者可向用人单位提出改签无固定期限合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位按照规定签订无固定期限合同。
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签了固定期限合同在满足一定条件下可以改签为无固定期限合同。
1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括将固定期限合同改签为无固定期限合同。
2. 法定情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定不得续订情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签了固定期限合同后，在满足一定条件的情况下是能够改签为无固定期限合同的。
一般来说，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么劳动者有权提出要求，将固定期限合同改签为无固定期限合同。比如小李在一家公司已连续工作十年，此时他就可以向公司提出这样的诉求。
或者固定期限合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同，并且劳动者没有出现用人单位可以解除劳动合同的情形，同时劳动者也同意续订的，这种情况下也可以改签为无固定期限合同。像小王的固定期限合同到期，公司有意与他续订，且小王自身表现良好不存在公司可解除合同的情况，小王同意续订，那合同就有可能改签为无固定期限。
另外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也具备改签条件。总之，符合相关规定和条件时，签了固定合同是可以改签为无固定期限合同的。