69岁临时工猝死赔偿标准是啥

1.69岁临时工和用人单位一般是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤赔偿。劳务活动中猝死，按过错责任原则处理。

2.若因工作原因且单位有过错，像工作环境有安全隐患，单位要担责，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿有计算标准。

3.若单位无过错，可能依公平原则给予补偿。具体赔偿依实际情况定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
69岁临时工与用人单位多为劳务关系，不适用工伤赔偿，在劳务活动中猝死，依过错责任原则处理，单位有过错需担责赔偿，无过错可能基于公平原则补偿，具体赔偿依实际情况定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，69岁临时工因年龄原因通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤赔偿规则。若临时工在劳务活动中猝死，若单位存在过错，如工作环境有安全隐患等，就需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，医疗费按实际支出赔，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年计算。若单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。实际情况复杂多样，涉及诸多细节和证据收集。若你遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.69岁临时工与用人单位多为劳务关系，不适用工伤赔偿，劳务活动中猝死按过错责任原则处理。若单位因工作原因存在过错，像工作环境有安全隐患，要承担包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等的赔偿责任。医疗费按实际支出赔，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年算二十年。
2.若单位无过错，会基于公平原则给予一定补偿。具体赔偿依实际情况定。
3.解决措施与建议：临时工入职前应与单位明确劳务关系细节及风险承担。单位要提供安全的工作环境，降低过错风险。双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）69岁临时工与用人单位多为劳务关系，区别于劳动关系，不适用工伤赔偿规则。在劳务活动里猝死，遵循过错责任原则处理。
（2）若工作中因单位过错致临时工猝死，像工作环境有安全隐患，单位要担责赔偿。赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。医疗费据实赔偿，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
（3）若单位无过错，可能依据公平原则给予一定补偿。具体赔偿依实际情况而定。

提醒：
劳务关系中猝死赔偿较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于69岁临时工家属，如果认为是因工作原因且单位有过错导致猝死，应及时收集证据，如工作环境存在安全隐患的照片、工作强度记录、医院诊断证明等，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，家属可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
（三）若单位无过错，家属可与单位沟通，依据公平原则争取一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。