员工没有证据可以申请仲裁公司吗

员工没有证据也能申请劳动仲裁，申请时只需提交仲裁申请书及相关信息表明与公司存在劳动争议，但无证据支持请求会有败诉风险。
1.积极收集证据。员工申请仲裁后，可自行收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。
2.申请调查收集。若因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。
3.利用举证责任规则。依据举证责任分配规则，部分证据由公司承担举证责任，如工资支付凭证、考勤记录等，员工可合理利用这一规则维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁不以有证据为前提，仅需提交仲裁申请书及相关信息表明与公司存在劳动争议就可以启动仲裁程序。
（2）证据在劳动仲裁中十分关键，没有证据支持自身请求，员工极有可能面临败诉的结果。
（3）申请仲裁后，员工可主动收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和争议事实的材料。
（4）若员工因客观原因无法自行收集证据，可向仲裁委申请调查收集。
（5）依据举证责任分配规则，部分证据由公司负责举证，像工资支付凭证、考勤记录等。

提醒：
员工申请仲裁虽无需先有证据，但为提升胜诉几率，应积极收集证据。不同劳动争议案件举证情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可直接申请仲裁，无需以有证据为前提，准备好仲裁申请书及相关信息，表明与公司存在劳动争议就能申请。
（二）申请仲裁后，员工要积极收集能证明劳动关系及争议事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。
（三）若因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委调查收集。
（四）依据举证责任分配规则，部分证据由公司负责举证，如工资支付凭证、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.员工申请仲裁公司，无需以有证据为前提，提交仲裁申请书及相关信息，表明存在劳动争议即可。不过，没有证据支持请求，可能败诉。
2.申请仲裁后，员工要积极收集证据，像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。
3.若员工因客观原因无法收集证据，可申请仲裁委帮忙。并且，按举证规则，工资支付凭证、考勤记录等证据由公司负责提供。
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结论：
员工没有证据也能申请仲裁公司，但证据对仲裁结果影响大，无证据支持请求可能败诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁申请不以有证据为前提，员工只需提交仲裁申请书及相关信息表明与公司有劳动争议就可申请。不过证据在仲裁中极为关键，没有证据支撑请求，裁决结果大概率对员工不利。员工申请仲裁后可主动收集如劳动合同、工资发放记录等证据来证明劳动关系及争议事实。若因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查。同时，按照举证责任分配规则，像工资支付凭证、考勤记录等部分证据由公司负责举证。如果在劳动仲裁方面你有任何疑问，想了解更多详细法律信息，欢迎向专业法律人士咨询。