如果试工几天后被辞退有工资吗

试工几天后被辞退通常是有工资的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使是试工期间，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
若用人单位以试工不合格等理由辞退劳动者，应提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若无法提供有效证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付试工期间的工资，还可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一般来说，工资支付的标准按照劳动合同约定或用人单位依法制定的薪酬制度执行。计算方式通常为日工资或小时工资乘以工作天数或小时数。
劳动者如遇到试工后被辞退且未获工资的情况，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于如果试工几天后被辞退有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，试工期间也是提供了劳动的，用人单位应当支付工资。
根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动的，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
即使是试工，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
2. 若被辞退，工资支付情况分以下两种：
如果是用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。
除了支付试工期间的工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等。
用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付试工期间的实际工资。用人单位要证明劳动者存在过错，需提供充分的证据，如员工手册有明确规定且员工知晓，有相关违纪事实的记录等。
3. 劳动者可以通过与用人单位协商解决工资支付问题。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿（如果符合条件）。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明自己试工及工作情况的证据，如工作记录、考勤记录等。
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1. 试工期间提供了劳动，即便几天后被辞退，也应获得工资。
2. 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试工属于劳动关系的一部分，只要劳动者正常出勤工作，用人单位就不能无故克扣工资。
3. 用人单位应按照约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数来计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
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试工几天后被辞退，劳动者通常是有工资的。
试工期间，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。即便试工期较短，比如只试工了两三天，在被辞退时，用人单位也需按照其实际工作天数来计算并支付工资。
一般来说，工资的计算会按照劳动合同约定的工资标准或者用人单位同岗位的正常工资水平来进行。比如劳动者与用人单位约定日工资为200元，试工两天，那么用人单位就应该支付400元工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。总之，试工后被辞退，工资是必须要支付的，劳动者有权获得应得的劳动报酬。