工伤用人单位和用工单位责任是啥

法律分析：
（1）用人单位和用工单位概念不同。用人单位具备用人权利与行为能力，使用职工并支付工资；用工单位是在劳务派遣里接受派遣形式用工的单位。
（2）无劳务派遣情况，用人单位承担工伤赔偿责任，像治疗工伤期间工资福利、部分伤残职工伤残津贴等费用都需支付，且要在规定时间申请工伤认定。
（3）存在劳务派遣时，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位有过错，则承担相应补充责任。

提醒：劳动者遇到工伤情况，不同用工模式责任主体不同，建议及时咨询分析责任归属和赔偿事宜。
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（一）不存在劳务派遣情况
劳动者发生工伤，用人单位承担工伤赔偿责任，要支付治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，且要在规定时间内申请工伤认定。

（二）存在劳务派遣情况
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位有过错，则承担相应的补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.用人单位指有能力用人、用一人以上且付工资的单位；用工单位是劳务派遣里接受派遣用工的单位。

2.无劳务派遣时，用人单位担工伤赔偿责，付治疗期工资福利、部分伤残津贴等，且要按时申请工伤认定。

3.有劳务派遣，被派遣者在用工单位受伤，劳务派遣单位担工伤保险责；用工单位有过错，担相应补充责任。
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结论：
劳动者发生工伤，若无劳务派遣，用人单位承担工伤赔偿责任；若存在劳务派遣，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应补充责任。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位具备用人权利和行为能力且使用职工并支付工资。在不存在劳务派遣的情况下，用人单位要对劳动者工伤负责，支付治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等费用，还需在规定时间申请工伤认定。当存在劳务派遣时，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则要承担相应补充责任。工伤赔偿责任的区分能保障劳动者合法权益，也明确了用人单位和用工单位的义务。若遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动者工伤责任区分明确，无劳务派遣时用人单位担责，存在劳务派遣时劳务派遣单位担主责、用工单位有过错需担补充责任。这是基于劳动关系和对劳动者权益保障的考量，用人单位与劳动者存在直接雇佣关系，自然要负责；劳务派遣中，派遣单位是法定用人单位，承担工伤保险责任，用工单位若有过错也不能免责。
2.无劳务派遣时，用人单位要及时支付治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，且按规定时间申请工伤认定。
3.存在劳务派遣时，劳务派遣单位需积极履行工伤保险责任，保障劳动者权益；用工单位应加强管理避免过错，若自身存在过错导致劳动者工伤，要承担相应补充责任。