工资一个月按多少天计算

工资计算天数的确定需根据具体情况。在标准工时制下，月计薪天数为21.75天。
其计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中104天是每年的法定休息日。
这意味着，在计算月工资时，通常按照21.75天来核算每日工资标准。例如，月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。
若员工当月实际出勤天数不同，就按照这个日工资标准来计算当月工资。比如出勤20天，当月工资就是230×20 = 4600元。
特殊工时制，如综合计算工时制和不定时工时制，工资计算天数的规则会有所不同。综合计算工时制是按周期内的工作时间总和来计算工资；不定时工时制则通常根据企业的薪酬制度和员工实际工作业绩等确定工资，不存在固定的月计薪天数计算方式。
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关于工资一个月按多少天计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
工资计算天数的确定，需区分不同情况：
1. 标准工时制：
一般情况下，一个月按21.75天计算。计算方式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。
例如，月工资为5000元，日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果员工当月出勤20天，那么当月工资 = 230 × 20 = 4600元。
2. 综合计算工时制：
分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在一个综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
比如，某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，季度内总工时未超过法定标准工时，即使某一周工作时间较长，也不视为加班。
3. 不定时工作制：
劳动者的工作时间不受固定工作时数限制。用人单位无需按照标准工时制计算加班工资，但在法定节假日加班，仍需依法支付加班工资。
例如，实行不定时工作制的员工在春节加班，用人单位需支付三倍工资。
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1. 月计薪天数是21.75天。
2. 计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中104天是每年法定节假日的天数。
3. 按照这个标准来计算月工资时，如果劳动合同有明确约定工资标准，则按照约定标准除以21.75天得出日工资，再乘以当月实际出勤天数，即为当月应得工资。如果无明确约定，则按照正常月工资除以21.75天计算日工资。例如月工资5000元，日工资约为230元，若当月出勤20天，当月工资则为230×20 = 4600元。
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工资计算天数的确定需依据具体情况。通常情况下，月计薪天数一般按照21.75天来计算。
这是因为一年有365天，除去104个休息日，剩下261天，再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。当计算工资时，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。
在实际工作中，如果是标准工时制，员工正常出勤的月工资，就是按照月计薪天数来计算工资的。比如，员工月工资为5000元，按照21.75天计算日工资，5000除以21.75约等于230元。若该月员工出勤20天，那么他当月工资就是230乘以20等于4600元。
当然，如果存在加班等特殊情况，计算方式会有所不同。加班工资的计算基数等也会根据劳动合同的约定以及法律法规的规定来确定。总之，工资一个月按多少天计算有其明确的规定和计算方法，以保障劳动者的合法权益和用人单位工资核算的准确性。