起诉劳务费需要先仲裁吗

（一）先判断法律关系。若为劳动关系，比如劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度，且用人单位支付劳动报酬等，此时劳动纠纷需先仲裁。应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（二）若为劳务关系，像个人之间的雇佣，一方提供劳务另一方支付报酬，这种情况不适用劳动仲裁程序，可直接向有管辖权的法院起诉索要劳务费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动关系下，按照相关法律规定，劳动纠纷需遵循先仲裁后诉讼的流程。也就是要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，才能够向法院起诉。这种规定是为了确保劳动纠纷能通过专业的仲裁机构进行初步处理，保障双方的合法权益。
（2）劳务关系，像个人间的雇佣等情况，不适用劳动仲裁程序。提供劳务者可直接去有管辖权的法院起诉索要劳务费，省去了仲裁这一环节，使维权途径更直接。

提醒：
起诉劳务费要先准确判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理流程不同。因案情有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉劳务费是否先仲裁，要先确定双方是劳动关系还是劳务关系，劳动关系需先仲裁，劳务关系可直接起诉。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，当双方是劳动关系时，劳动纠纷需先进行劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。而若是劳务关系，像个人之间的雇佣，不适用劳动仲裁程序，提供劳务者可直接向有管辖权的法院起诉要求支付劳务费。因此，明确法律关系是关键。如果在判断法律关系或处理劳务费纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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起诉劳务费是否先仲裁取决于双方法律关系。劳动关系需先仲裁，劳务关系可直接起诉。

若为劳动关系，依据相关法律，劳动纠纷要经过劳动仲裁前置程序，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若为劳务关系，像个人间雇佣等情况，不适用劳动仲裁程序，提供劳务者可直接向有管辖权的法院起诉索要劳务费。

解决措施和建议如下：
1.当事人在起诉前应收集证据，明确双方是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，按规定先申请劳动仲裁，遵循仲裁流程。
3.若是劳务关系，准备好证据和起诉状，直接向法院起诉。
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1.起诉劳务费是否先仲裁，关键看双方法律关系。若为劳动关系，依据相关法律，劳动纠纷需先经仲裁前置程序，先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能起诉。

2.若为劳务关系，像个人雇佣，不适用劳动仲裁。此时，提供劳务者可直接向有管辖权的法院起诉要劳务费。所以，先确定关系，再决定是否先仲裁。