与公司签订劳务合同约定薪资待遇，是否有效？我不同意降薪

根据您描述的情况，公司通过社交软件单方面通知降薪的行为在法律上存在较大风险。我为您分析如下：

首先，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（包括薪资待遇）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。社交软件通知属于单方行为，若您明确表示不同意，则降薪决定对您不发生法律效力。

关于仲裁时机问题，实务中需要注意：
1. 公司发出降薪通知时已构成违约，此时可以开始收集证据（保存社交软件记录、劳动合同等），但建议等实际发生工资差额后再申请仲裁，这样赔偿金额更明确
2. 如果公司坚持执行降薪，建议在下个工资发放周期内完成取证，一般拖欠工资超过一个月即可申请仲裁

建议您现在：
1. 立即书面（邮件/社交软件）回复明确拒绝降薪
2. 正常出勤并保留考勤记录
3. 待实际发放降薪后的工资时，立即通过银行流水取证
4. 可考虑向当地劳动监察大队先投诉备案

如果公司执意降薪，准备好完整证据链后即可申请劳动仲裁，无需等待离职。仲裁时效为1年，但建议尽早主张权利。需要帮助准备材料的话可以随时联系。
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微信通知降薪无效，违反劳动合同约定。依据《劳动合同法》，降薪需协商一致，擅自降薪可仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入。
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不同意降薪可申请仲裁或协商。选择仲裁前，建议先与公司沟通，若沟通无果再提起仲裁，以确保权益并寻求合理解决方案。
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不同意降薪可仲裁。操作：1. 收集证据，如合同、降薪通知等；2. 尝试与公司协商，表达不同意降薪；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，根据结果采取相应措施。
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