被老赖拖欠工资如何维权

结论：
被老赖拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等途径维权。
法律解析：
当遭遇老赖拖欠工资时，与老赖协商和平解决是较为理想的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其依法支付工资。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让投诉更顺利。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。拿到生效判决后老赖仍不支付，申请强制执行能有效保障自身工资权益。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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被老赖拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决，和老赖说清工资数额和支付时间，尽量和平解决。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其调查处理。
三是仲裁，可向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是强制执行，拿到判决老赖仍不支付，可申请法院强制执行。
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被老赖拖欠工资，劳动者可多途径维权。与老赖协商和平解决是首选，能明确工资数额与支付时间。若协商无果，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对老赖进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.拿到生效判决后，老赖仍不支付工资，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施，保障工资权益。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时保留证据，按合法途径逐步维权，保障自身合法权益。
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（一）协商时，要以书面形式明确工资数额、支付时间等关键信息，留存好聊天记录或协议，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉，务必带齐劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的完整材料，便于部门准确调查处理。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细清晰地写明诉求和事实理由，提交的证据要真实有效。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内尽快向法院提起诉讼。
（五）拿到生效判决后老赖不支付工资，及时申请强制执行，配合法院提供老赖财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，通过与老赖明确工资相关事宜，可能和平解决工资拖欠问题，避免后续繁琐程序。

（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能促使劳动监察部门对老赖进行调查处理，借助行政力量维护权益。

（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，仲裁委受理后会按程序审理并裁决，为劳动者提供法律保障。

（4）对仲裁结果不满时向法院诉讼，可进一步寻求司法救济。拿到生效判决后申请强制执行，法院采取的财产措施能确保劳动者的工资权益得以实现。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。