工伤保险待遇先行支付有啥条件

（一）确保收集用人单位未依法缴纳工伤保险费的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违规行为。
（二）积极配合社会保险行政部门进行工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，争取获得认定工伤的结论。
（三）当用人单位不支付费用时，要保留好相关证据，如与用人单位沟通的记录、用人单位吊销营业执照等文件。
（四）若因第三人侵权导致工伤，第三人不支付或无法确定第三人，收集侵权相关证据，如事故现场照片、警方记录等。

《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤保险待遇先行支付需满足多项条件。职工在用人单位未依法缴纳工伤保险费、有认定工伤的结论、用人单位不支付费用，以及第三人侵权致工伤且第三人不支付或无法确定第三人这几种情形下，可申请先行支付。

解决措施和建议如下：
1.职工发生工伤后，应及时督促用人单位为其申报工伤认定，确保能获得认定工伤的结论，这是申请的重要基础。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工要收集劳动关系等相关证据，以便后续申请。
3.当遇到用人单位不支付费用情况，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
4.对于第三人侵权致工伤的情况，职工要积极配合相关部门寻找第三人，若无法确定，及时申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
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结论：
申请工伤保险待遇先行支付，需用人单位未依法缴纳工伤保险费、有认定工伤的结论，且用人单位不支付费用；若第三人侵权致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，可申请先行支付工伤医疗费用。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，工伤保险待遇先行支付有着明确条件。用人单位未缴纳工伤保险费，使职工权益保障缺失，此时符合条件的职工可申请先行支付。经社会保险行政部门认定工伤，是对职工受伤性质的法定确认，为申请提供依据。用人单位不支付费用的多种情形，让职工权益难以保障，先行支付能保障职工及时获救助。第三人侵权致工伤时，第三人不支付或无法确定第三人，职工可申请先行支付工伤医疗费用，保障自身医疗救治。若在工伤保险待遇先行支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费是前提条件。若职工遭遇工伤事故，而所在单位未为其缴纳工伤保险，在满足一定条件下，职工可申请先行支付。
（2）需有认定工伤的结论。这要求职工经社会保险行政部门认定为工伤，只有拿到此认定结果，才能为申请先行支付提供关键依据。
（3）用人单位不支付费用时可申请。不管是用人单位拒绝支付、因被吊销营业执照等无法支付，还是破产倒闭无支付能力，都符合这一条件。
（4）第三人侵权导致工伤时，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，职工能申请工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。

提醒：申请工伤保险待遇先行支付程序较复杂，不同情况对应材料和流程有别，建议咨询专业人士分析。
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申请工伤保险待遇先行支付，需符合以下条件：
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，符合条件可申请。
职工需经社会保险行政部门认定为工伤，以此作为申请依据。
用人单位不支付相关费用，如拒绝支付、被吊销执照等无法支付或破产倒闭无支付能力。
第三人侵权致工伤，第三人不支付医疗费或无法确定第三人时，可申请先行支付医疗费。