签订劳动合同违约会怎样

法律分析：
（1）劳动者违约时，在服务期违约方面，需向用人单位支付违约金，且金额不超用人单位提供的培训费用。在竞业限制违约时，要支付违约金，若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。
（2）用人单位违约，若未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
签订劳动合同时应明确双方权利义务，劳动者和用人单位都要遵守约定。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者违约后果
1.服务期违约：要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
2.竞业限制违约：需按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

（二）用人单位违约后果
1.存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违约后果：
违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，且金额不超单位提供的培训费用；违反竞业限制，需支付违约金，造成损失要赔偿。

2.用人单位违约后果：
未按约定提供劳动条件、未及时付报酬等，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿；违法解除或终止合同，要按补偿标准两倍付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订劳动合同违约后果因违约主体不同而有差异，劳动者违约可能需支付违约金或承担赔偿责任，用人单位违约需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违约存在两种情况。在服务期内违反约定，需按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，要支付违约金，造成损失的还需赔偿。而用人单位违约，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若在劳动合同履行中遇到违约相关问题，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签订劳动合同违约后果因违约主体不同而有差异。劳动者违约时，在服务期内违反约定要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失要赔偿。
2.用人单位违约时，若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿；违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.为避免违约，劳动者应认真了解合同条款，明确自身责任和义务，谨慎遵守服务期和竞业限制规定。用人单位要严格履行合同约定，保障劳动者权益，依法处理劳动关系。