劳务工辞职拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳务工辞职遇拖欠工资，与用人单位协商是首要途径。保留协商证据很重要，这能在后续维权时证明双方就工资支付进行过沟通，为维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料如劳务合同、工作记录、工资条等，这些材料可证明劳务关系存在以及工资未支付的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）收集证据申请劳动仲裁，需注意在规定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径追讨工资，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取针对性分析。
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劳务工辞职遇拖欠工资，可采取多种方式维权。

可先与用人单位协商，在沟通中要求其及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是成本较低且直接的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还可收集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

建议劳务工平时注意保留工作相关证据，遇到拖欠工资情况及时采取合适方式维权，避免错过时效。
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结论：
劳务工辞职遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳务工辞职被拖欠工资时，首先可与用人单位协商，保留协商证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳务关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能收集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，注意保留如聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付进行过沟通。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳务合同、工作记录、工资条等材料，用于证明劳务关系和工资未支付的情况。
（三）收集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳务工辞职被拖欠工资，可这样维权：
1.先和用人单位协商，要求支付工资，并留存协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好证明劳务关系和欠薪的材料，由其责令单位限期支付。
3.收集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。