离职工资结算时间规定多少天

法律分析：
（1）劳动者离职时工资支付遵循一定规则，正常情况下应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方依法另有支付日期约定，可按约定执行，但约定不能违法。
（2）当用人单位出现拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，促使单位及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职时，用人单位原则上需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若双方另有合法约定支付日期，按约定执行。
（二）当用人单位拖欠工资，劳动者首先尝试与单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付。
（四）劳动者也可直接依法申请劳动仲裁来维护权益。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者离职时，工资通常应在解除或终止合同时一次性付清。若双方另有合法约定支付日期，则按约定执行。
2.若单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动者离职时工资原则上应一次性付清，有约定的从约定且不得违法。用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者离职时用人单位需遵循工资支付规则。正常情况下，要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不过若双方依法约定了支付日期，也可按约定执行，但不能违背法律。当用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能通过申请劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者离职时，工资通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若双方依法另有约定支付日期则从其约定且不得违法。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益，用人单位应严格遵守。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可按以下措施维权：
1.与单位协商，要求其及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
3.也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助法律力量讨回工资。