如果突然不干了有没有工资拿的

结论：
劳动者突然不干擅自离职可拿到已工作期间的工资，但可能因给单位造成损失而被索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以即便突然离职，用人单位也需支付劳动者已工作期间的工资。然而，如果突然离职行为给用人单位带来了损失，比如影响业务正常开展、需要临时招聘人员等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。因为法律明确规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与单位进行沟通，按照规定提前通知单位并办理好工作交接。若在离职过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者付出劳动有权获得相应工资，即使突然离职，用人单位也需支付已工作期间的工资，这是劳动者的合法权益。
（2）如果突然离职给用人单位造成损失，像影响业务开展、需临时招人等情况，用人单位可要求劳动者赔偿。法律明确规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
（3）劳动者可能拿到工资，但也存在因给单位造成损失而被索赔的风险。

提醒：
离职前应与单位沟通，按规定提前通知并办理好工作交接，避免不必要的纠纷和赔偿。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者突然离职也有权获得已工作期间的工资，用人单位不能以未提前通知为由克扣。

（二）若突然离职给单位造成损失，如影响业务、需临时招人等，单位可要求劳动者赔偿。

（三）为避免不必要纠纷和损失，劳动者离职前应与单位沟通，按规定提前通知，并办理好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者付出劳动就应获得相应工资，即便突然离职，单位也需支付已工作期间的薪酬。
2.若突然离职给单位造成损失，像影响业务、需临时招人等，单位有权要求劳动者赔偿，劳动者违反规定解约造成损失需担责。
3.建议离职前和单位沟通，按规定提前通知并做好交接，以免产生纠纷和损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者突然不干即擅自离职，付出劳动就有权获得已工作期间的工资，不过若此举给用人单位造成损失，可能会面临索赔。

首先，依据法律，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利，即便未提前通知单位擅自离职，用人单位也需支付已工作期间工资。但如果突然离职导致用人单位业务开展受影响、需临时招人等损失，按照规定，劳动者违反规定解除劳动合同造成损失的，应承担赔偿责任。
为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与单位进行沟通，严格按照规定提前通知单位，并认真办理好工作交接。