用人单位何时承担工伤保险责任

结论：用人单位在职工与单位存在劳动关系、工作中受伤或患职业病且被认定为工伤时，需承担工伤保险责任。缴费情况及转包等情形会影响责任承担方式。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病，经认定为工伤，用人单位就有工伤保险责任。若用人单位依法缴费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若未缴费，职工工伤费用全部由用人单位按规定标准支付。同时，用工单位违法转包，职工工伤时用工单位承担责任。如果大家在工伤保险责任方面存在疑惑，或是遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位承担工伤保险责任需满足职工与单位存在劳动关系，且职工在工作中发生事故伤害或患职业病并被认定为工伤的条件。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金和用人单位分别承担不同赔偿项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资则由用人单位支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后所有工伤保险待遇项目和标准的费用都由该用人单位承担。
（4）用工单位违法转包承包业务，职工发生工伤，用工单位成为承担工伤保险责任的主体。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费承担全部工伤费用。职工遇到工伤情况，若对责任承担有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）职工发生事故伤害或患职业病后，应及时要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，职工自己或其近亲属等也可在规定期限内申请。
（二）用人单位要依法按时足额缴纳工伤保险费，降低自身风险。若未缴纳，发生工伤后需自行承担相应费用。
（三）用工单位不得违法将承包业务转包，否则职工发生工伤时要承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.当职工和单位存在劳动关系，工作中受事故伤害或患职业病，经认定为工伤，单位要担责。
2.若单位依法缴工伤保险费，部分赔偿由基金付，如医疗康复费；部分由单位付，如停工留薪工资。
3.若单位未依法缴费，职工工伤后，单位按标准支付费用。
4.单位违法转包业务，职工工伤时，单位承担工伤保险责任。
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1.用人单位在职工与自身存在劳动关系，职工工作中受事故伤害或患职业病且被认定为工伤时，需承担工伤保险责任。若依法缴纳工伤保险费，部分赔偿由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位按标准支付费用；违规转包业务致职工工伤的，用工单位担责。
2.解决措施与建议：
用人单位应及时与职工签订劳动合同，明确劳动关系，为职工依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。
加强安全生产管理，减少工伤事故发生。
用工单位合法合规开展业务，避免违规转包等行为。