如何拿回拖欠工资的东西

拿回被拖欠工资可按以下步骤进行。先与用人单位协商，明确提出支付工资要求并保留记录，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。

接着可选择向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位监督检查并责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经程序，需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决要求用人单位支付工资。

建议在协商时保持冷静理智，收集证据要全面细致。向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼时，严格按规定流程和时间操作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据，若协商不成则需采取进一步措施。
（2）收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要，这些证据可以从不同方面证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为维权奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
（4）申请劳动仲裁是法定的必经程序，通过仲裁机构的审理来确定双方的权利义务，在规定时间内提交相关材料是保证仲裁程序顺利进行的关键。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，法院会根据事实和法律作出公正判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，申请仲裁和起诉都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，沟通时明确表达支付工资的诉求，同时采用录音、保存聊天记录等方式保留协商证据。
（二）协商不成，着手收集各类能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录以及和单位负责人的聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位展开监督检查，责令其支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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拿回被拖欠工资，可按如下步骤操作：
-先和用人单位协商，明确提出支付工资的要求，同时保存好协商记录。
-协商不成，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如合同、工资条等。
-可向劳动监察部门投诉，让其监督检查并责令单位支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间提交申请书与证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，让法院判决单位支付工资。
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结论：
拿回被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商并保留记录是解决纠纷的友好方式。若协商不行，收集的证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，能有效解决工资纠纷。对仲裁结果不满意时，向法院起诉可进一步维护自身合法权益。如果在处理被拖欠工资问题上遇到疑问或困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。