未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么样算的

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有起止时间且最长不超11个月，计算基数一般按劳动者应得工资确定，高收入者有支付标准限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日期间，用人单位要支付双倍工资，最长11个月，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。双倍工资计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到此类劳动合同问题，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律帮助和解决方案。
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1.用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，最长11个月。这一规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。
2.双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，以平衡双方权益。
3.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者遇到此类情况，可收集工作相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。计算起始于用工满一个月次日，截止补订合同前一日，最多11个月。比如用工2个月后补订合同，那么支付双倍工资的时长就是1个月。
（2）双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能保障劳动者获得应有的劳动报酬。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。这体现了一定的公平性和平衡性。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）计算双倍工资时，要准确确定开始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且留意最长不超11个月。
（三）计算双倍工资基数时，要明确包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，若未和劳动者签书面劳动合同，需每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止，最多给11个月。
2.双倍工资计算，一般以劳动者应得工资为准，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等都算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍数额支付。