职工没做工伤鉴定能赔偿吗

1.职工没做工伤鉴定也有获赔可能，但情况不同结果有别。若与用人单位达成赔偿一致，即便未做鉴定，也能按约定获赔。
2.若双方协商不成走法律途径，工伤鉴定就至关重要。工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤范畴和伤残等级的依据，以此才能计算赔偿金额。没做工伤鉴定，就无法确定赔偿项目和数额，社保部门和法院通常不会支持赔偿诉求。
3.为保障自身权益，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法程序获取应有的赔偿。
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法律分析：
（1）职工没做工伤鉴定存在获得赔偿的可能。当职工和用人单位就赔偿达成一致，且单位主动赔偿时，职工能按约定拿到赔偿，这体现了双方意思自治。
（2）但要是双方协商不成需走法律途径，工伤鉴定就至关重要。工伤认定明确伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定确定伤残等级，这二者是计算赔偿金额的必要依据。
（3）没有工伤鉴定，就无法准确确定赔偿项目和数额，社保部门和法院通常也不会支持职工的赔偿诉求。

提醒：
发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若情况复杂难以判断，建议咨询专业人士分析。
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（一）若职工和用人单位能协商一致，且单位愿意主动赔偿，职工可按约定拿到赔偿，此时无需工伤鉴定。比如双方约定一次性给予一定数额补偿，职工接受后就能获得这笔赔偿。

（二）若双方协商不成走法律途径，一定要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。因为工伤认定明确伤害是否属工伤，劳动能力鉴定确定伤残等级，这些是计算赔偿的关键依据。没有鉴定结果，社保部门和法院通常不支持职工赔偿诉求。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工未做工伤鉴定也可能获赔，若和单位就赔偿达成一致，单位主动赔偿，职工可按约定拿到赔偿。

2.若双方协商不成走法律途径，工伤鉴定就极为关键。工伤认定和劳动能力鉴定是算赔偿金额的重要依据，没做鉴定就难确定赔偿项目和数额，社保部门和法院通常也不会支持赔偿诉求。

3.为保障权益，发生工伤后，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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结论：
职工没做工伤鉴定也可能获赔，但赔偿情况因协商结果而异，协商不成走法律途径需工伤鉴定。
法律解析：
职工未做工伤鉴定时，若与用人单位就赔偿达成一致，可按约定获得赔偿。但双方无法协商一致走法律途径，工伤鉴定就极为关键。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，劳动能力鉴定确定伤残等级，二者是计算赔偿金额的重要依据。没有工伤鉴定，就难以确定赔偿具体项目和数额，社保部门和法院通常无法支持职工赔偿诉求。所以，职工发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能更好地保障自身权益。若你在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。