怀孕合同期满不续签有赔偿吗

怀孕女职工合同期满，单位不续签合同是有赔偿的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或终止合同。
若单位违反规定不续签，女职工可要求单位继续履行合同。若女职工不想继续履行合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
总之，怀孕女职工合同期满，单位不续签的行为违法，女职工有权依法获得相应赔偿。
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关于怀孕合同期满不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。合同期满时，女职工处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位在女职工孕期合同期满不续签是违法的。
2. 其次，这种情况下，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 最后，女职工可以采取以下措施维护自己权益：
- 与用人单位协商，要求续签合同并支付相应赔偿。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。在劳动仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、孕期检查证明等，以支持自己的诉求。
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1. 怀孕女职工合同期满，单位一般不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。
2. 若单位违反规定不续签，女职工有权要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法不续签，其可获赔偿金为3×5000×2 = 30000元。所以，怀孕合同期满不续签，女职工有获得赔偿的权利，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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女职工在怀孕时若遇到劳动合同期满，用人单位不续签合同，是有赔偿的。
女职工处于孕期，这是一个特殊的生理时期，法律给予了充分保护。当劳动合同期满，用人单位却不续签，这种行为违反了法律规定。
用人单位需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。例如，女职工在该单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资作为补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而且，如果用人单位不续签的决定给女职工造成了其他损失，比如未能及时领取生育津贴等，女职工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。总之，怀孕女职工合同期满，用人单位不续签合同，女职工有权依法获得应有的赔偿，以保障自身及胎儿的合法权益。