劳动合同到期单位不续约继续工作有啥后果

依据《劳动合同法》，劳动合同到期时，除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。

要是劳动合同到期单位不再续约，然而劳动者还继续工作，那么双方就构成了事实劳动关系。这时，单位可能会有支付双倍工资的风险，从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付二倍工资。并且，单位终止事实劳动关系时，同样要依法支付经济补偿。

建议劳动者尽快和单位交流续签合同的事情，要是单位依旧不续约，可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益，让单位支付相应补偿。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。但要是不是这种情况，用人单位就得支付经济补偿。

要是劳动合同到期了单位不续约，可劳动者继续工作，那双方就形成事实劳动关系。这时候单位有支付双倍工资的风险。因为自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付二倍工资。而且单位终止事实劳动关系时，也得依法支付经济补偿。

劳动者应该及时跟单位沟通续签合同的事。要是单位还是不续约，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益，要求单位支付相应补偿。比如，单位和劳动者的劳动合同到期，单位不想续约了，却没提前跟劳动者说，之后劳动者继续工作，单位就构成了事实劳动关系。这时候单位不仅要支付从继续工作第二个月起的双倍工资，等最后终止事实劳动关系时，还得依法给劳动者经济补偿。
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按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，如果用人单位保持或者提升原来劳动合同约定的条件来续签合同，可劳动者却不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但要是用人单位不打算续约了，而劳动者还继续在那工作，这就形成了事实劳动关系。在这种状况下，单位有可能得承担支付双倍工资的风险。为啥？因为从用工开始算，超过一个月但不满一年的时间里，单位要是没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。而且当单位要终止这种事实劳动关系时，同样得依照法律规定支付经济补偿。所以啊，劳动者最好赶紧和单位说说续签合同的事儿。要是单位还是不愿意续约，劳动者可以通过劳动仲裁这类法律手段来维护自己的权益，要求单位给相应的补偿。劳动者得明白，自己的权益自己得积极去争取，别让单位轻易就损害了我们应得的利益。
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依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但除此之外的其他情形，用人单位都应当给予劳动者经济补偿。

倘若劳动合同到期后单位不再续约，然而劳动者继续工作，那么双方就会形成事实劳动关系。在此种状况下，单位存在支付双倍工资的风险。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，当单位终止事实劳动关系时，同样需要依法支付经济补偿。

在此建议广大劳动者，要及时与所在单位沟通续签合同的相关事宜。要是单位依旧不进行续约，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，要求单位支付相应的补偿，以此保障自身应得的利益不受侵害。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但要是劳动合同到期后单位不续约，可劳动者还继续在那工作，那就形成了事实劳动关系。这时单位可能得面临支付双倍工资的风险，因为从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。并且单位终止事实劳动关系时，也得依法支付经济补偿。

建议劳动者尽快跟单位沟通续签合同的事儿，要是单位还是不续约，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益，要求单位支付相应的补偿。