工伤中上下班途中如何判定

法律分析：
（1）上下班途中的判定需综合考量时间、路线和目的三要素。在时间要素上，合理时间具有一定弹性，除正常上下班时间，加班、早退等特殊情况造成的时间变动也属于合理范围。
（2）路线方面，合理路线是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的往返路线，且为满足日常生活需求的绕道也包含在内。
（3）目的要素要求以上下班为目的。像下班后去菜市场买菜再回家属于合理绕道，而下班后去朋友家聚会再回家则不符合上下班目的。
（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，会被认定为工伤。

提醒：
判定上下班途中情况较为复杂，不同情形对应法律认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）判定上下班途中要综合考虑时间、路线和目的。在时间上，要明确合理时间的范围，若存在加班、早退等特殊情况，注意保留相关证据，如加班通知、早退审批等，以证明时间的合理性。
（二）路线上，对于为满足日常生活所需的绕道，要能说明绕道原因，比如买菜等，保留相关消费凭证等作为合理绕道的证明。
（三）目的方面，若下班后有其他活动，要清晰区分是否以上下班为主要目的。
（四）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，要及时报警获取事故责任认定书，以便认定工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.判定上下班途中要考虑三要素。时间上，合理时间含正常上下班及加班、早退等特殊情况。
2.路线上，合理路线是工作地与住处等合理地点间的往返路线，满足日常所需的绕道也算。
3.目的须是上下班。如下班后买菜回家算合理绕道，去聚会就不算。
4.上下班途中因非本人主要责任的交通等事故受伤，应认定为工伤。
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结论：
上下班途中判定需结合时间、路线和目的三要素，且在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤。
法律解析：
在时间要素上，合理时间并非局限于常规上下班时间，加班、早退等情况造成的时间变动也算合理。路线要素里，合理路线包括往返工作地与住所、宿舍等地点的路径，为生活所需的绕道也包含在内。目的要素要求必须以上下班为目的，像下班后买菜回家是合理绕道，去聚会则不符合。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果大家在认定上下班途中或者工伤认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上下班途中判定要综合考量时间、路线和目的。合理时间包含正常上下班时间及加班、早退等特殊情况带来的变动；合理路线是往返工作地与住所地等合理地点的路线，包含满足日常生活所需的绕道；目的需是上下班。员工下班后买菜回家属合理绕道，而聚会后回家就不符上下班目的。

认定工伤方面，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

建议用人单位明确告知员工上下班途中工伤认定标准，加强安全宣传。员工自身要增强安全意识，注意上下班途中交通安全。发生符合条件的事故后，及时收集证据申请工伤认定。