在上班期间被性骚扰然后离职需要赔偿违约金吗
杭州余杭法律咨询
2025-04-16
上班期间被性骚扰离职，通常不需赔偿违约金。依据相关法律法规，性骚扰属违法行为，企业应承担相应责任，而非员工。若企业以此要求赔偿，可能面临法律纠纷及声誉损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被性骚扰后离职，常见处理方式为和解或法律途径。应先尝试与企业协商，要求赔礼道歉及合理赔偿；若协商无果，可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被性骚扰离职无需赔违约金。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言；2. 与企业沟通，要求处理并赔偿；3. 若企业不配合，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，咨询律师，考虑法律诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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